Diversiteit & Inclusiviteit

Medewerkers

Het UMC Utrecht hecht veel belang aan Diversiteit & Inclusie. Deze thema’s leiden tot een betere benutting van het talent van alle medewerkers (en studenten) en zorgen voor beter onderzoek, onderwijs en patiëntenzorg. Talentvolle medewerkers en talenten presteren beter als ze geaccepteerd en gestimuleerd worden. Diversiteit & Inclusie bevorderen ook de kans op innovaties en dragen bij aan de veelzijdigheid van onderzoek en onderwijs en aan het UMC Utrecht als organisatie.

Ook in benoemingen van de raad van toezicht speelt diversiteit een rol. Zo is verbreding van kennis doorslaggevend geweest bij de benoeming van twee nieuwe leden, in lijn met de NFU- en Zorgbrede Governancecode. De raad van toezicht volgt hiermee de ontwikkelingsrichting van de zorgsector en van de maatschappij in het algemeen.

Vrouwelijk talent
Participatiewet
Gezonde taal