Medewerkers

Om invulling te geven aan het strategisch thema Talent heeft de Adviesgroep Talentbeleid en Carrièrepaden, in opdracht van de raad van bestuur van het UMC Utrecht, in 2016 een notitie Talentbeleid ontwikkeld. Het adviesrapport heeft geresulteerd in een vervolgopdracht van de raad van bestuur tot uitwerking in 2017.

Ontwikkeling van de Professional (JCI SQE)

Binnen het kernthema ‘Ontwikkeling van de Professional’ streven we ernaar dat alle leidinggevenden en medewerkers over P&O-instrumenten beschikken, waardoor zij kwalitatief en patiëntveilig kunnen werken. Daarnaast willen we voldoen aan de normen die Joint Commission International (JCI), een gerenommeerd internationaal accreditatieorgaan voor kwaliteit en veiligheid in de zorg, stelt binnen het domein Staff Qualification and Education. In juni 2016 hebben we de JCI-heraccreditatie behaald.

Belangrijke verbeteringen met betrekking tot het thema Ontwikkeling van de professional in 2016 zijn: 

• De bevoegdheden en kwalificaties van alle medewerkers die binnen het UMC Utrecht zorg verlenen zijn geverifieerd. Aandachtspunt hierbij is de verificatie van doorstromers.
• Het proces van het opstellen van functiebeschrijvingen voor medewerkers die niet gekoppeld zijn aan een actuele functiebeschrijving is afgerond.
• Er zijn diverse formulieren in het personeelsportaal ontwikkeld (Privileges en voorbehouden handelingen, Autorisatie en supervisie aios en Bekwaamheden verpleegkundig en overig zorgpersoneel).
• De inhoud van het personeelsdossier voldoet aan de JCI-normen.
• Bevordering van de vitaliteit van medewerkers om kwalitatief en patiëntveilig te werken.